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          走好转型攻坚第一步

          苏尼特金曦黄金矿业有限责任公司转型发展纪实

          文章来源:中国黄金网撰写时间:2019-07-22作者:曾俊福


            2019年,苏尼特金曦公司投入上千万元科技研发费用立足生产经营关键领域,将科技进步与创新的主攻方向锁定在推进数字化与信息化矿山建设上,开展智慧矿山空间数据采集及优化设计系统、选矿自动化管理系统及无人值守系统建设,努力实现三维空间数据采集,采空区监测及平台展示,地、测、采协同一体化管理调度,选矿自动化和井下无人值守,为生产调度一体化、选矿系统专家化打下了坚实基础。

           

          苏尼特金曦公司累计投入环境?;び肷肪持卫碜式?.76亿元,创造出“环保扎根基,美化提神气,包容促发展,和谐催新机”的良好生态环境。

           

            今年是苏尼特金曦黄金矿业有限责任公司成立20周年,也是公司实施新时代改革发展“三步走”战略第一步“转型攻坚期”承上启下的一年。苏尼特金曦公司按照中国黄金集团有限公司“质量深化年”和中金黄金股份有限公司“增效双亿”工程安排部署,根据公司党委确定的2019年党建工作模式和工作思路,坚持以党建为引领,全力以赴,攻坚克难,顺利实现全年目标。

           

            高质量党建引领高质量发展

           

            一是不断深化党的建设质量,打造特色党建品牌。公司党委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导广大党员职工认真对标全年目标,争做兴企强企的奋进者、搏击者。在集团公司2019年党的建设工作会议上,公司党委被集团公司党委选定为3家优秀基层企业党委之一。在集团公司党委组织的两次年度党建责任制考核中,公司党委连续两年考核结果为“优秀”,公司领导班子成员考核结果也全部为“优秀”。

            二是科学谋划“1169”工作思路,坚持不懈深化生产经营工作质量?!?169”工作思路即“突出一条主线,明确一个主题,全面深化六大基础工程突破,扎实推进九个高质量提升”。2019年上半年,公司面对矿生产经营任务重、安全环保要求高、生产组织难度大等压力迎难而上,通过全体员工的共同努力超额完成生产经营各项序时任务目标,顺利实现“双过半”。其中,生产黄金完成年计划的51.57%,实现销售收入完成年计划的54.55%。

           

            打造安全环保型企业

           

            一是坚守底线红线,打造本质安全型企业。公司通过夯实安全管理“三基”建设,认真开展安全教育培训、隐患排查治理工作,完善应急救援体系,加强安全文化建设,全面履行安全生产主体责任,为公司高质量发展提供安全保障。公司圆满完成上半年健康安全环保责任目标,为2019年顺利实现连续第14个“健康安全环保无事故年”奠定了坚实基础。

            二是天蓝地绿水净,建设大美金曦家园。位于高寒干旱的生态脆弱地区,公司坚决贯彻落实习近平生态文明思想,不断提高政治站位,坚决扛起生态文明建设的政治责任,深化草原生态环境?;?。公司累计投入环境?;び肷肪持卫碜式?.76亿元,创造出“环保扎根基,美化提神气,包容促发展,和谐催新机”的良好生态环境,走出了一条“建设与绿化同步、剥离与复垦对接、治理与?;げ⒅亍钡纳拿鹘ㄉ栊侣纷?,全面塑造了央企的社会形象,诠释了央企的社会责任,彰显了“中国黄金”的优秀品牌。

            公司积极践行绿水青山就是金山银山理念,打造内蒙古自治区样板工程和中国黄金集团精品工程,构筑北疆矿业开发亮丽风景线。2018年12月,公司高分通过绿色矿山建设现场核查评估,顺利录入自治区绿色矿山库。2019年6月,锡林郭勒盟绿色矿山现场观摩会在公司召开,同时公司被选定为先进单位在锡林郭勒盟和内蒙古自治区绿色矿山建设工作会议上进行典型经验介绍。

           

            向现代化智能矿山进军

           

            创新是引领发展、推动转型的第一动力,是建设智能、平安、绿色、和谐、美丽、幸福新金曦的战略支撑。

            该公司一是建立健全创新驱动机制,立足创新发展的关键领域,找准科技进步与创新的主攻方向,搞好自主创新、集成创新;二是加大开展科研工作的资金扶持、薪酬激励和成果奖励力度,形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围;三是大力弘扬创新文化,倡导敢为人先、敢于冒尖的创新精神,开展技术攻关,争当革新能手,最大程度地释放蕴藏在职工群众中的创新潜力;四是与中国地质大学、北京矿冶研究总院、内蒙古科技大学等科研机构建立长期合作关系,积极搭建产学研用科技创新合作平台,将公司打造成拥有一流研发团队辅助的现代化矿山产学研基地。

            近年来,公司累计投入各项科研费用8350万元,重点在地质、采矿、选冶、设备等方面开展科研项目48项,获得专利22项,其中发明专利3项、实用新型专利19项。累计获得中国黄金协会“中国黄金系统一线职工科技成果奖”特等奖1次、一等奖2次。同时,公司于2017年12月25日完成高新技术企业认证,2018年4月28日获得CNAS实验室认可。2018年1月26日成功获得国家工信部颁发的《两化融合管理体系评定证书》,成为锡林郭勒盟首家通过国家工信部验收的两化融合管理体系贯标企业。目前,公司正积极申报内蒙古自治区“黄金金矿勘采技术研究开发中心”。

            2019年,公司投入上千万元科技研发费用立足生产经营关键领域,将科技进步与创新的主攻方向锁定在推进数字化与信息化矿山建设上,开展智慧矿山空间数据采集及优化设计系统、选矿自动化管理系统及无人值守系统建设,努力实现三维空间数据采集,采空区监测及平台展示,地、测、采协同一体化管理调度,选矿自动化和井下无人值守,为生产调度一体化、选矿系统专家化打下了坚实基础。

            同时,公司针对生产过程的特殊性开展了多维数字化管控平台建设研究,研发以物联网技术为基础,以三维地理信息系统和虚拟现实技术为核心的可视化集控平台,对接数字化资源模型、人员、生产八大系统,矿山六大系统,选矿自动化系统等内容,实现资源、规划、设计、生产、管理全流程多层次贯通与调度。

           

            大力实施人才强企战略

           

            高素质的人才队伍是企业可持续发展的根本保证。公司党委坚持党管人才的原则,大力实施人才强企战略,千方百计培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才,以人才优势构筑企业竞争优势和发展优势。

            一是加强中层干部队伍建设。公司党委遵照中共中央总书记习近平对国企领导人员20字新标准和要求,严明中层管理人员选拔任用管理工作纪律,改进考察考核方式,规范程序,拓宽选任渠道,大力推行管理人员竞争上岗、公开招聘和市场化选聘;严格中层管理人员的教育管理监督,推行每月一次的中层管理人员理论学习组制度,打造学习型、实干型、服务型、创新型、廉洁型“五型”中层管理人员;制定了《公司贯彻落实“三个区分开来”重要思想的实施办法(试行)》,树立正向激励的鲜明导向,?;ず酶刹扛墒麓匆档幕?,形成敢于担当、尽职履责的良好氛围。

            二是完善人才队伍梯队建设。公司党委坚持老、中、青相结合的人才梯次配备,探索研究高管人员和中层管理后备干部队伍管理办法,推荐、储备了一批高管副职和中层管理后备队伍。同时,为年轻员工搭建成长平台,为有潜力的年轻员工创造更多的锻炼学习机会,既不搞论资排辈,也不能“矮子里面拔将军”,逐步形成“不看年纪看能力”“不看资历看业绩”用人机制,切实把干事创业、勇于改革、敢于担当、作风扎实的干部,特别是把那些想干事、会干事、干成事和经过扎实墩苗历练的优秀年轻人选拔上来。

            2019年,公司党委大力实施青年人才培养计划,至少要储备10名以上年轻高管副职后备干部,选拔20名以上“80后”中层干部,培养30名以上“80后”部门经理助理和业务主管,打造40名“90后”党建、管理、技术、技能等方面优秀拔尖人才队伍,全面加强人才培养储备,完善人才梯队建设。

            三是进一步深化人才强企战略。公司大力弘扬“工匠”精神,依托“金曦大讲堂”职工夜校培训平台,持续举办测量、采矿、班组建设等学习班,全面提升员工的业务技能和专业素质。截至目前,公司拥有高级职称员工10名、中级职称员工52名;高级技师4名、技师9名、高级工22名。其中,中央企业技术能手2人、中央企业青年岗位能手3人、中国黄金集团优秀技能人才13人。2018年,公司获得集团公司第七届职业技能竞赛团体第一名。

           

            抓牢资源这条“生命线”

           

            近年来,公司大力实施资源保障工程,紧紧抓牢资源这条“生命线”,以更大的信心、更坚定的决心、更有力的举措实现资源工作新突破,全面开发整合周边矿产资源,牢牢把握发展主动权。在2007年探获21.92吨金金属量后,2008年至2018年,公司累计投入探矿资金1.66亿元,实现探矿增储金金属量19.92吨、矿石量485.08万吨,平均品位4.11克/吨,为发展提供了雄厚的资源保障。特别是2018年,公司内部探矿增储取得10年以来的最好成绩,探矿增储矿石量57.84万吨、金金属量2837公斤,平均品位4.91克/吨。

            2019年,公司扎实推进资源保障工程,坚持“科研引路,基础先行,优化选区,重点突破”的工作思路,严格按照“着重深部下功夫,把握重点求突破”的原则,持续加强与相关科研单位的深度合作,加大科技探矿力度,全面推进深部找矿工作,进一步强化矿权、科研和成本意识,保证有效投入,加强就矿找矿以及深边部和外围可开发利用矿区补充勘查,增强企业发展后劲,夯实公司持续、健康、稳定发展的资源保障基础。2019年上半年,公司实现探矿增储矿石量36.90万吨、金金属量约1113公斤,平均品位3.02克/吨。

            踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发。新时代新征程已经开启,苏尼特金曦公司又站在了一个新的更高的起点上。展望未来,前景光明而又任务艰巨。苏尼特金曦公司将在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下,不忘提高职工获得感、幸福感的初心,牢记理直气壮做强做优做大做实内蒙古苏尼特基地的使命,着力解决制约发展的深层次、根本性矛盾,提高全要素生产率和整体发展实力,奋力谱写转型发展的精彩篇章,建设智能、平安、绿色、和谐、美丽、幸福新金曦。

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